In English

 
   

ДУЕП ім. А. Нобеля використовує оцінку поведінки для підвищення якості підготовки випускників

23 Червня 2011

Дніпропетровський університет економіки та права ім. А. Нобеля (ДУЕП) підключає до своєї роботи інструменти оцінки поведінки (DISC) і мотивації (PIAV).

ДУЕП - один з небагатьох ВНЗ України, на базі якого діє Центр кар'єри, що допомагає абітурієнтам обрати напрямок навчання, а студентам - спрямувати свої зусилля в максимально підходяще русло.
З метою підвищення якості роботи Дніпропетровський університет економіки та права підключився до системи оцінки поведінки і мотивації Success Insights - провайдера і розробника інструментів оцінки особистості. Спеціально розроблений інструментарій дозволяє оцінити поведінковий і мотиваційний профіль людини. При цьому система пропонує рекомендації щодо вибору найбільш підходящої професії.
На думку керівника Центру кар'єри ДУЕП Садової  Елли Степанівни, подібний підхід дозволить зробити навчання більш ефективним і випускати фахівців ще більш високого класу.

Про ДУЕП
Єдиний недержавний ВНЗ IV рівня акредитації в Дніпропетровському регіоні.
З 2009 року - національний лідер у сфері вищої освіти.

Про Success Insights
Компанія Success Insights International ® є провайдером систем оцінки поведінки, мотиваторів і особистих цінностей, а також навичок і здібностей людей.
Головним представником Success Insights International ® в Україну є компанія TZPartners.Executive Solutions.

Про TZPartners. Executive Solutions

TZPartners забезпечує своїх партнерів унікальними рішеннями щодо вдосконалення процесів і людей для виведення бізнесу на новий рівень.
TZPartners. Executive Solutions має права продажу, сертифікації та субліцензування продуктів оцінки персоналу Success Insights Int. клієнтам і дистриб'юторам на території Україні. Продукти оцінки так само поширюються через постійно зростаючу мережу партнерів по всій території Україні.

Більш докладно про інструменти Success Insights - http://tz-partners.com.ua/press-czentr/novosti/839-duep.html

 

 
Yandex.Metrika